Asesoría en Prevención de Riesgos Laborales
Apoyamos la gestión preventiva o proyecto en prevención de riesgos de su empresa. Diseñamos programas de prevención de riesgos orientados a su actividad comercial, previniendo accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Además de dar cumplimiento legal a la normativa vigente y gestión con las mutualidades correspondiente.
Capacitación en Prevención de Riesgos
- Capacitaciones en terreno.
-Carteleria o aviso expuesto a los trabajadores, en lugares específicos donde realizan sus tareas con la intención de generar en ellos una reflexión, para evitar un accidente grave o fatal, con una frase que acompañe lo que se quiere resaltar en dicho medio. Los afiches son un complemento de acciones más amplias y visibles, con la vigencia que determina la gestión en Prevención de Riesgos.
Beneficios
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Generar aprendizaje respecto a una tarea específica.
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Analizar criticamente por parte de los trabajadores la forma de realizar la tarea.
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Generar compromisos grupales.
Complementacion de documentacion:
Levantamiento, evaluaciòn, y complementaciòn de documentaciòn segun disposicion legal.
Comite paritarios
Creaciòn y asesorias a Comite paritarios.
Servicios
Asesorias:
- Asesoría en Prevención de Riesgos en Proyecto Específico.
- Asesoría en Prevención de Riesgos Continua o por Jornada.
- Asesoría en Prevención de Riesgos empresas bajo Régimen de Sub Contratación Ley 20.123
Campañas de Seguridad
Las campañas de prevención de riesgos tienen como propósito focalizar en un riesgo crítico, las tareas que están expuestas dentro de la organización a provocar un accidente, con diferentes consecuencias para sus trabajadores.
Para esto centramos los esfuerzos de esta campaña a los riesgos identificados por los propios trabajadores de la organización, en los talleres realizados y de acuerdo a la estrategia diseñada en conjunto.
Implementacion.
Las campañas diseñadas deben implementarse en un período corto de tiempo (1 semana), con el fin de dirigir todos los esfuerzos promocionales a generar, dentro de la organización, los medios para el debate, conversación y la interacción entre todos los componentes de la organización, en cuanto al riesgo crítico.
Reglamento interno:
-El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las deberes y derechos de sus trabajadores.